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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:大家轮流付费

C:AA制

D:大家都主动争着付费

答案：C

2.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:培训动机

C:学习能力

D:自我效能

答案：D

3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

4.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：B

5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:区分标准

C:内涵

D:情境

答案：A

6.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:任务超载

答案：A

7.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动报酬

C:劳动合同期限

D:工作内容

答案：A

8.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:G模式

D:Y模式

答案：A

9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:权利争议

C:利益争议

D:司法争议

答案：C

11.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本投资

B:人力资本战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的获得与配置

答案：C

12.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:季度考评

C:年度考评

D:半年度考评

答案：A

13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

14.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:咨询式模式

答案：C

15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

16.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：C

17.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:习惯性思维

C:直线型思维

D:自我中心型思维

答案：B

18.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：C

19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:强调关注综合绩效

C:体现组织的战略性

D:组织内绩效目标的一致性

答案：B

20.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

21.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：A

22.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

23.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:没感觉了

C:很忙碌，也很充实

D:有前景，干得很起劲

答案：