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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

2.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：B

3.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:晋升机会

C:职位安全

D:激励工资

答案：D

4.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案：A

5.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案：A

6.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:物质资本

C:人工成本

D:智力资本

答案：A

7.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:网状

B:传统

C:双重

D:横向

答案：A

8.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：A

9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

10.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

11.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

12.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:表面效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：B

13.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：A

14.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:②①③⑤④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术型

答案：D

16.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:提供了全面的综合框架

C:能更有效地提高组织绩效

D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

答案：A

18.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：C

19.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:退休

D:主动辞职

答案：D

20.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:门前岗位

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：C

22.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:股票期权是权利而非义务

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

23.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:平衡定价法

C:当地定价法

D:自助餐法

答案：C

24.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:独特性

D:一致性

答案：B

25.（）是企业集团的管控基础。

A: