2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

2.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:市场式

D:官僚式

答案：A

3.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多元性

B:利益主体的多层次性

C:管理协调的综合性

D:管理形式的多样性

答案：C

4.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:能力

C:工作年限

D:体能

答案：B

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值20%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

6.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:直线制

答案：A

7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:同行业人员具有多标准工资率

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：A

8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：B

9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

10.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:战略层

答案：D

11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遭单位或接受单位

D:接受单位

答案：B

12.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:可以有效控制管理者短期行为

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:反映的利润是真正的利润

答案：A

13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

14.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：B

15.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：A

16.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：B

17.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:创新性

C:职权和职能

D:协商性

答案：A

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:8

C:6

D:7

答案：D

19.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:概念化

C:抽象化

D:数量化

答案：D

20.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:25

C:35

D:20

答案：D

21.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：B

22.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

23.（）组织结构即为控股公