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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:过节福利

C:岗位津贴

D:经济性福利

答案：A

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决?

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

4.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:爱岗敬业

C:团结协作

D:诚实守信

答案：B

5.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:无私

D:敬业

答案：A

6.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:权重

C:计分

D:误差调整

答案：A

7.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：C

8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:21.75

C:19.928

D:22.83

答案：B

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:需要层次

D:价值观

答案：C

11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体内容

C:具体步骤

D:具体手段

答案：C

12.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的传输

答案：A

16.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：A

17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:可行性

C:完整性

D:实用性

答案：D

18.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:有利于提高员工的业务水平

答案：C

19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：A

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：D

22.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：C

23.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性