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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

2.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：A

3.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

4.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXT

D:E=VXM

答案：A

5.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:客观性

C:一致性

D:独特性

答案：A

6.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：A

7.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:直线型

答案：A

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:5分钟一10分钟

C:30分—60分钟

D:60分钟—90分钟

答案：C

10.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作岗位轮换

C:工作丰富化

D:员工降职

答案：B

11.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：A

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:无形支出

C:心理损失

D:有形支出

答案：B

13.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:对指标完成情况打分的人

D:收集绩效信息的人

答案：A

14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:战略层

D:制度层

答案：C

15.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:激励作用

C:增强人们的归属意识

D:抑制功能

答案：C

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：C

17.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:DAT

C:SDS

D:16PF

答案：D

19.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

21.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:—般系统

C:人力资本

D:行为角色

答案：A

22.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：A

23.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

24.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:自我管理

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：D

25.员工持股需要至少()的员工参