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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:做出薪酬决策

C:薪酬调查

D:制定薪酬制度体系

答案：A

2.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:维护公平

C:互利双赢

D:发展生产力

答案：A

3.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

4.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主最初愿意提供的工资增长

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案：A

5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：D

6.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

7.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:跨部门沟通者

C:规划制订者

D:培训实施者

答案：D

8.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:激励对象不同

答案：D

9.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:合力求济

答案：C

10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

11.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:能够区别优秀与普通绩效

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能确保完成任务或达成目标

答案：C

12.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

13.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：C

14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:四次等比

C:二次等比

D:依次递减

答案：A

15.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:V=MXE

C:E=VXT

D:M=VXE

答案：D

16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

17.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:停职是最严厉的一种处罚

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B

18.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理原则

C:管理性质

D:管理属性

答案：B

19.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:利益争议

C:权利争议

D:社会保险争议

答案：B

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:3，5

C:7，15

D:5，7

答案：A

21.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：A

22.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

23.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：A

24.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:多少觉得这个外国人古怪

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:感到敬佩，但自己无法像他那样做

答案：A

25.(2017年11月)职业