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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:降职

答案：D

2.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

3.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

4.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：B

5.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:混合

C:跟随

D:滞后

答案：C

6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：A

7.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对管理制度的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：A

8.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:权威型

C:从众型

D:直线型

答案：C

9.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：A

10.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:官僚

C:发展

D:家族

答案：A

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：B

12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO9000

B:OHSAS18000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

13.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

B:当地政府给自己一些资金支持

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:家里人同意

答案：B

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：D

15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:工作本身

答案：C

16.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：B

17.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:组织

D:个人

答案：A

18.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:人

D:课程

答案：C

19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:组织与管理系统方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案：D

20.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:明确的规定性

C:非强制性

D:人为性

答案：B

21.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人力资本

C:物质资本

D:人工成本

答案：B

22.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

23.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大