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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:自由畅想

C:延迟批评

D:以质求量

答案：D

2.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:自我管理理论

C:同因素理论

D:激励推广理论

答案：D

3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：C

4.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:成本收益分析法

C:群体批次分析法

D:员工满意度分析法

答案：C

6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业净利润

答案：C

7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:乏味而沮丧

B:虽然忙，但还满意

C:稍感劳累，但可以承受

D:十分劳累

答案：C

8.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：A

9.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:受聘时

C:升职时

D:每年业绩评定时

答案：A

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：B

11.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:三个月

D:六个月

答案：A

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:梅奥

C:泰勒

D:罗伯特·欧文

答案：D

13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

14.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

15.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:员工训练成本和次数

C:员工满意度

D:利润

答案：D

16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

17.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:问题诊断

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

18.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:福利分配型福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：B

19.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭的生活平衡感

答案：A

20.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

21.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:12个月

B:15个月

C:8个月

D:16个月

答案：B

22.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:认同感

D:更多的责任

答案：B

23.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:委员会组织

C:职能组织

D:直线组织

答案：A

24.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:全资子公司（或控股公司）

D:参股