2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docxVIP

专业精品河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:合并或迅速发展

答案：D

2.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股比例为1／3～1／2

C:持股未达50%

D:持股少于100%

答案：B

3.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持以个人利益为主

C:注意对事不对人

D:坚持客观性标准

答案：B

4.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案：D

5.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工工作满意度

答案：C

6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：D

7.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:200人

D:500人

答案：C

8.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:职能部门负责人

C:经理班子

D:董事会

答案：B

9.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联企业

答案：C

10.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:合力求济

D:自力救济

答案：B

11.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:费用

D:人

答案：D

12.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：A

13.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:乏味而沮丧

B:十分劳累

C:虽然忙，但还满意

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：D

15.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:变革型

C:合作型

D:文化型

答案：C

18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:系统模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：A

19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：A

20.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:罗伯特·欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

21.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对信息的传递程度

C:对事物的认识程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

22.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：C

23.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

24.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:适当时候要表扬一点

B:少接触，少说话

C:和其他员工一样多表扬主管

D:专挑主管的缺点说

答案：C

25.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：A

26.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练