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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

2.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:合作

C:敬业

D:奉献?

答案：D

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

4.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:员工福利

D:额外补贴

答案：B

5.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解例行工作

D:部门间的协调和配合

答案：B

6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:每月废品率不超过1%

C:熟悉设备的使用和维护

D:让顾客完全满意

答案：B

7.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:互济性

C:普遍性

D:保障性

答案：D

8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

9.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:受训者在接受培训期间的工资

C:设备、器材的购置费用

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

10.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:案例分析法

D:专题讲座

答案：B

11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

12.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

13.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:专业课学习

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

17.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：B

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：B

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:教学设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：B

20.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:不变

D:愈大

答案：D

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:工作任务、职责

C:相对价值

D:定员

答案：C

23.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供