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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:程门立雪

C:童叟无欺

D:知耻后勇

答案：C

2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

3.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：A

4.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:职位获得提升

D:工作职权扩大

答案：B

5.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:集团公司

C:参股公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：A

6.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：C

7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：A

8.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:社会属性

D:发展属性

答案：B

9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：C

10.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:监理会

D:董事会

答案：A

11.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:DAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:30日

C:50日

D:10日

答案：B

13.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：A

14.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:市场运作的能力

C:维系关键关系的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：B

15.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:集团战略

C:责权对等

D:总部组织结构

答案：D

16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:发展阶段

D:萌芽阶段

答案：C

17.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:水平流动和垂直流动

答案：A

18.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:cops

D:SDS

答案：B

19.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目的的描述

C:工作目标的衡量标准

D:员工认可的工作目标

答案：A

20.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:薪酬管理体系

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：A

21.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

22.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:N模式

D:WX模式

答案：D

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围