2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精选.docxVIP

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:优先保护

C:全面保护?

D:部分保护

答案：C

3.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：A

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：C

6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

7.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：B

8.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:削减；提高

C:增加；降低

D:增加；提高

答案：B

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：A

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责

D:定员

答案：A

11.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

12.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：B

13.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工资指导线

C:工种等级线

D:工资浮动幅度

答案：C

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:工作热情考评

D:开拓性考评

答案：A

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业年金

C:企业基金

D:基本养老保险

答案：B

17.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便?

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

18.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：B

19.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职责

D:职位

答案：A

21.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

22.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A: