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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:培训后人才流失风险

答案：C

2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:进行综合比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：C

3.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:限时限人

C:延迟批评

D:以质求量

答案：D

4.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：A

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

6.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:少说多做

C:忍无可忍

D:尽量躲避

答案：D

7.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

8.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:战略上的优势

C:规模经济优势

D:技术创新的优势

答案：D

9.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:BSC

C:六西格玛

D:MBO

答案：A

10.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:I~2年

C:2~3年

D:3~5年

答案：D

11.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:技术团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：C

13.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：B

15.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:发展式

C:市场式

D:官僚式

答案：C

16.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

17.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对外公平

C:合理合法

D:对内公平

答案：A

18.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:共同投资型

答案：C

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:现金行权并出售

C:无现金行权并出售

D:现金行权

答案：A

20.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:G模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

21.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PCI

C:略

D:PPU

答案：B

22.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

23.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:N

C:Y

D:J

答案：D

24.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队类型

答案：C

25.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:平平淡淡，不知所从

答案：