2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（综合卷）.docxVIP

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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

2.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:个体经济组织

C:社会团体

D:劳动行政部门

答案：D

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:办事公道

B:诚实守信

C:奉献社会

D:爱岗敬业

答案：D

4.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:仪态仪表规范

C:品德规范

D:劳动纪律

答案：A

5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:12

C:8

D:24

答案：B

6.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

7.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训教材

C:培训主题

D:培训课程

答案：B

8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：A

9.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本工资

C:基本薪金

D:基本奖金

答案：B

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:热情

C:正式

D:庄严

答案：A

12.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：A

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:平均工资

答案：D

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:排列法

D:对比分析法

答案：A

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:绩效管理目标设计

C:管理的方法设计

D:管理的总流程设计

答案：D

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:统一的企业内面试

C:单独的校园内面试

D:深入电话访谈

答案：C

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:专项集体合同

C:要式合同

D:综合性集体合同

答案：A

20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

22.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的特点

答案