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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:评分标准确定

C:文件设计

D:测试模式设计

答案：D

2.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO26000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

3.WAI和（）有关。

A:岗位

B:工作态度

C:能力

D:职位级别

答案：B

4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:扯来扯去总离不开工作

C:谈完想说的事就想离开

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：C

5.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

6.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第五阶段

D:第二阶段

答案：C

7.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：B

8.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:MAT

C:TAT

D:SCII

答案：B

9.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:COPS

D:SDS

答案：C

10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:工具

D:成就

答案：D

11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:混合型

C:人力资本

D:滞后型

答案：D

12.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

13.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:能力

C:流程

D:利益相关者

答案：D

14.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:已经尽力，听天由命

D:卖掉器官

答案：C

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：A

16.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:循序制定

C:单独制定

D:双向规则

答案：D

17.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:互利双赢

C:发展生产力

D:为人民服务

答案：D

18.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

19.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：A

20.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：A

21.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:矩阵模式

C:客户模式

D:直线模式

答案：B

22.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:设计师、家长和教练

C:设计师、仆人和教练

D:家长、仆人和教练

答案：C

23.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

24.(2015年11月)一根一米长的绳