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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定?

C:不变

D:愈小

答案：A

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:资本市场

C:劳动力市场

D:国家分配

答案：C

5.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：A

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:1680

C:840

D:420

答案：C

8.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

9.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人缺乏理性

C:人需要精神激励

D:人以自我为中心

答案：C

10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：B

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：A

12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

13.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:外出参加管理理论培训

C:接受企业的定向培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

15.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:投资效益原则

C:实践培训原则

D:学以致用原则

答案：C

16.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:先进平均工时

C:加权平均值

D:简单平均值

答案：B

17.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:招聘成本

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

19.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:员工代表

D:单位行政部门

答案：B

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动?

C:售后服务

D:销售渠道

答案：B

21.（）通常指以工时或完成产品件数