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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：A

2.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：A

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能?

答案：A

4.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

5.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:经济分析

C:市场分析

D:成本分析

答案：B

6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：B

7.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:课堂培训

C:现场培训

D:以上均可

答案：C

8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:非经济型福利

C:经济型福利

D:个人福利

答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:开放式

C:清单式

D:假设式

答案：B

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额应用范围广

答案：D

15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：C

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定

D:不变

答案：B

17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:工作任务分析法

C:问卷调查

D:观察法

答案：B

19.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：B

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起