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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

2.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

3.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：A

4.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

5.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:WH模式

答案：D

6.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：C

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:经济效益分析法

答案：A

9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:职业规划

C:培训

D:薪酬

答案：D

10.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:降职

答案：D

11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:管理培训

C:绩效考评

D:薪酬调查

答案：B

12.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:动机

C:社会角色

D:自我概念

答案：D

13.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:员工的贡献率

D:外部的竞争力

答案：C

14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②③

C:①②

D:①③

答案：B

15.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

16.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身

D:职业发展

答案：B

17.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:建设职能

C:盈利职能

D:教育职能

答案：C

18.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:路在脚下，慢慢摸索

C:走自己的路，让别人说去吧

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：C

19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:1小时到2小时

C:10分钟到20分钟

D:30分钟到1小时

答案：D

21.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:进行联想和判断

C:进行可行性分析

D:摘取有意义的联想

答案：C

22.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

23.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型