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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:新产品数量

C:设计水平

D:管理水平

答案：C

2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业选择和准备

D:职业生涯后期

答案：A

3.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:10

D:15

答案：D

4.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:市场类指标

答案：B

5.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:市场运作的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:实现持续增长的能力

答案：B

6.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:cops

D:RIT

答案：A

7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:变革型

D:合作型

答案：A

8.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:经济增加值

C:品牌市场价值

D:成本降低率

答案：C

9.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作岗位轮换

C:员工降职

D:工作丰富化

答案：B

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

11.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

12.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:同行业人员具有多标准工资率

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：A

14.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:工作的安全感

D:满足低级需要

答案：D

15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：B

16.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:5人以上

C:3人以上

D:15人以上

答案：B

17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:员工的晋升率

答案：C

18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：B

19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:成本

C:合法

D:效率

答案：D

20.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:绩效考评

C:岗位评估

D:管理培训

答案：D

21.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：C

22.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:工作安全管理体系

C:环境管理体系

D:质量管理体系

答案：A

23.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

24.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：D

25.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

26.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:研究竞争对手成本，提高绩效工