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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:社会舆论倾向

C:工会的受益点

D:雇主的受益点

答案：A

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:水平流动

C:流入企业

D:流出企业

答案：B

4.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

5.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:20-50倍

答案：B

6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:早出晚归，加班加点

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:保险福利

C:员工服务福利

D:额外津贴

答案：B

8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：D

9.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:明确企业战略目标

C:进行工作分析

D:建立考评组织机构

答案：D

10.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:理念体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

11.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:B模式

C:G模式

D:S模式

答案：B

12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:福利分配型金

D:日本模式

答案：A

14.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:MBO

D:BSC

答案：B

15.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案：B

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工流动后果分析

C:员工工作的满意度

D:工作绩效评价

答案：C

18.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股比例为1／3～1／2

答案：D

19.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.05

C:0.03

D:0.01

答案：A

20.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:控股子公司

C:参股企业

D:关联协作企业

答案：C

21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

22.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

23.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

24.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：A

25.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:不值得