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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:习惯型

C:麻木型

D:书本型

答案：B

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:管理方式理论

答案：B

3.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:12

C:15

D:7

答案：C

4.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.6

C:0.7

D:0.5

答案：C

5.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:决策职能

答案：D

6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：B

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:能力是运作战略的能力

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：A

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:N型

C:M型

D:U型

答案：D

10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理方法

C:科学管理模式

D:科学管理原则

答案：A

11.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:职业立法

C:社会舆论

D:内心信念

答案：A

12.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：D

13.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

14.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

15.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

16.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

17.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案：D

19.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:部门领导

C:绩效管理日常小组

D:人力资源部

答案：A

20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：B

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:规模经济

C:垄断

D:迅速扩大组织规模

答案：A

22.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:财务指标

答案：B

23.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

24.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:业绩指标和驱动指标