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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:6

D:12

答案：A

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:员工素质

C:非人为因素

D:能岗不匹配

答案：C

4.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:报酬

C:奖励

D:收入

答案：D

5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资条

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

7.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:基准线

C:综合线

D:中位线

答案：B

8.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:心理定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案：B

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:招聘主管

D:工作说明书

答案：D

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：C

11.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:熟悉设备的使用和维护

C:每月废品率不超过1%

D:尽量节约时间

答案：C

12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:奖金

答案：B

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：B

14.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:私营企业

C:集体企业

D:外商投资企业

答案：A

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：C

16.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：A

17.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:学习者自主性强

C:费用低

D:效率高

答案：D

18.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同续订

答案：D

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:奖金

C:报酬

D:薪金

答案：C

20.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:职位

D:岗位

答案：B

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:网络招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

22.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

23.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A: