2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）.docxVIP

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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解工作范围

D:部门间的协调和配合

答案：A

2.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:晋升考评

答案：D

3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：A

4.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:作业宽放时间

D:非工作时间

答案：B

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:内容

C:标准

D:要求

答案：B

7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:行为记录法

C:邮寄调查法

D:会议调查法

答案：B

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：B

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:办事公道

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

10.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:渗透定价策略

C:心理定价策略

D:满意定价策略

答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书的内容可繁可简

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同续订

C:劳动合同订立

D:劳动合同变更

答案：B

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：D

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：C

16.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

17.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

18.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相竞争

答案：D

19.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:权力机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:分析考评数据

C:制定考评表格

D:收集考评数据

答案：C

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:职务工资

D:计件工资

答案：A

22.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

23.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:4500

C:6000

D:30