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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：A

3.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:职责

C:全责

D:权限

答案：B

4.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:奉献?

D:合作

答案：C

5.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：B

6.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献

C:敬业

D:诚信

答案：B

7.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

8.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:影响内部员工的积极性

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：C

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：A

10.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:学校招聘

答案：A

11.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是劳动服务法律关系

C:它是双务关系

D:它的内容是权利和义务

答案：B

12.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：A

15.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的应用范围相同

C:二者的计量单位不同

D:二者的概念内涵相同

答案：B

18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：B

19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

20.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：A

21.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:5W1H

答案：B

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计量工资

C:计件工资

D:计数工资

答案：C

23.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A