2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】.docxVIP

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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:管控型总部

C:运作型总部

D:战略型总部

答案：C

2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：B

3.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：A

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:113-12倍

C:134-15倍

D:123-14倍

答案：A

5.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:不同组织的培训方法也不同

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:强调质化目标的重要性

答案：D

6.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:六个月

D:两个月

答案：D

7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:受书面表达能力限制

答案：C

8.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作的安全性

D:工作时间与轮班制度

答案：B

9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:法定社会保险

C:最低工资标准

D:货币工资水平

答案：D

10.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

11.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

答案：D

12.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:确定员工的贡献率

C:员工的绩效和薪酬评估

D:战略结合与实施的管理

答案：D

13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

14.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

15.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部智能障碍

C:内部心理障碍

D:外部心理障碍

答案：A

16.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:MBTI

C:COPS

D:SC

答案：C

17.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

18.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

19.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:军事训练

C:企业管理人员训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

20.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:技能角度

C:财务角度

D:业务角度

答案：D

21.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:需求分析

D:规划

答案：D

22.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:调节能力

D:预警能力

答案：C

23.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:早期职业生涯问题