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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：B

2.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：C

3.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：C

4.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的内容

答案：C

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：C

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：B

7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：B

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：B

9.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：C

10.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体多样性

C:群体熟悉度

D:群体结构

答案：D

11.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：A

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

13.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:平等

D:合作

答案：B

14.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

15.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:2月

C:1月

D:6月

答案：A

16.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

17.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：B

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：C

19.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

20.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:技术等级工资制

D:销售提成制

答案：C

21.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:报纸

C:广播电视

D:因特网

答案：C

22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地