2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）.docxVIP

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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

2.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

3.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:服务群众

D:办事公道

答案：B

4.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:感觉很矛盾

C:绝对不会再帮助他们

D:继续帮助他人

答案：D

5.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:仁、义、礼、智、信

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：B

6.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：A

7.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实战模型

答案：C

8.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:企业更加应看重内部的评价

C:各指标要求能够准确量化

D:最终落实到内部流程的改善

答案：A

9.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:讨论分析，寻找改进措施

D:将发现的疑点、难点列出

答案：A

10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：A

11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：B

12.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:财务类指标

答案：D

13.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

14.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:管理培训

答案：D

15.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：B

17.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:分工协作

C:技术创新

D:无形资产共享

答案：D

18.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS026000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:激励性

C:安全性

D:能力性

答案：C

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工满意度分析法

C:群体批次分析法

D:员工流动后果分析法

答案：C

21.（）属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:客户满意度

D:利润率

答案：B

22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

23.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:工作本身

答案：A

24.电气设备的安全事故