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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线型

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

2.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

3.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：C

4.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:考官初步讲解

C:实践模拟

D:熟悉游戏规则

答案：A

5.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:选择科技企业

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：B

6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:人际关系

答案：D

7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：A

8.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:门前岗位

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理原则

C:科学管理模式

D:科学管理方法

答案：A

10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:确定组织总体发展目标与职业需求规划

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案：C

11.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：B

12.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:增长型

D:合作型

答案：C

13.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

14.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

15.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

16.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:统筹地区所在医疗机构

C:工会组织

D:上级单位

答案：A

17.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织中人际关系

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：C

18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45356

C:半数(1/2)

D:45325

答案：C

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:动机

D:技能

答案：C

20.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

21.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:稍感劳累，但可以承受

C:虽然忙，但还满意

D:乏味而沮丧

答案：B

22.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

23.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:因果联想

C: