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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:获得和配置

D:价值计量

答案：D

2.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：C

3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以资本为中心

B:以战略为中心

C:以分工协作为基础

D:以效率为中心

答案：D

4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:15

C:5

D:20

答案：A

5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

6.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“嘿”

C:“您走好”

D:“请稍候”

答案：B

7.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：B

8.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：B

9.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

10.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向管理

C:逆向揭示思维

D:逆向驾驭思维

答案：A

12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：A

13.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：B

14.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:没感觉了

C:很忙碌，也很充实

D:有前景，干得很起劲

答案：D

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:社会角色

C:自我概念

D:动机

答案：C

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:上下班交通

C:工作时间

D:工资奖金福利待遇

答案：B

17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:评分主观性较强

C:常用于高管人员的选拔

D:科学性有待进一步考察

答案：C

18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：B

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案：B

20.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修学习，不想其他

C:进修，不考虑收入的事情

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：B

21.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:高层经理

C:员工的直接上级

D:外聘咨询专家

答案：A

22.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

答案：C

23.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:智力资本

C:人工成本

D:人力资本

答案：D

24.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系