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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

2.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:时间效益

C:工作能力

D:劳动效率

答案：D

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:企业产品消费群体分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费偏好

答案：D

4.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:员工工作表现

C:员工行为

D:岗位

答案：A

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:劳动法律关系

答案：B

6.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:排序形式

C:分值形式

D:等级形式

答案：A

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:脱产培训

C:在岗培训

D:自学

答案：D

8.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：B

9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:工资等级

C:薪酬等级

D:绩效考核结果

答案：C

10.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:重复式提问

答案：D

11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:差额最小化

答案：A

12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:人力资源部门

C:各类部门及各级主管

D:企业相关的主管部门

答案：B

13.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

14.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:高层领导

C:决策人员

D:行政人员

答案：A

17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评没有时限性

答案：C

18.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:司法机关

D:监察机关

答案：B

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

20.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：A

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:④③①②⑤

C:③②①④⑤

D:②①④③⑤

答案：D

22.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:日工资制

答案：C

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