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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：A

2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:绩效标准

C:工作要项

D:考评类型

答案：C

4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:职能制

答案：D

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:合作

C:平等

D:协商

答案：A

6.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：C

7.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:实用性

C:完整性

D:可行性

答案：B

8.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:领导能力

C:学习能力

D:道德品质

答案：B

9.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:社会保险和福利制度

答案：A

11.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

12.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的客体

答案：D

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:履行机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

16.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:经济性福利

C:津贴和补贴

D:直接薪酬

答案：A

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:问卷调查法

答案：B

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:增加成本

C:人力资源管理费用

D:人力资源费用

答案：A

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:组织因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

20.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本?

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

23.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则