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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:笔试

C:档案

D:调查

答案：B

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

4.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作标准

C:企业战略

D:工作规范

答案：A

5.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:劳动行政部门

C:社会团体

D:个体经济组织

答案：B

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：B

7.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:流动性

C:多维性

D:动态性

答案：D

8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:3年

C:5年

D:7年

答案：C

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：B

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：B

11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:专题讲座

D:讲授法

答案：D

12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:正确划分各种费用的界限

C:采用适当的核算方法

D:加强费用开支的审核和控制

答案：A

13.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:16

C:15

D:18

答案：B

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:有利于解决学员工作中的困难

D:帮助企业解决实际问题

答案：A

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

18.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：A

19.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理目标设计

D:绩效管理内容设计

答案：A

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:公共机构

D:行政机构

答案：A

22.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:和其他员工一样加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

23.