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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：B

2.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:考勤制度

答案：C

3.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

4.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:流动性

答案：B

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:8年

C:10年

D:5年

答案：A

6.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待?

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

7.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：D

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

9.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

10.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:六

C:二

D:四

答案：D

11.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

12.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1.25

答案：A

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：B

14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:无效

D:变更

答案：B

15.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:休假3个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：B

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:市场工资水平

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：A

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:失业保险

C:财产保险

D:社会救济

答案：B

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:文化因素

C:经济运行情况

D:社会因素

答案：C

20.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C: