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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案：C

2.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:公司各级领导亲自参与监督

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:统一使用指纹报到器

答案：D

3.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：B

4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线型思维

C:自我中心型思维

D:麻木性思维

答案：A

5.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

6.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：A

8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

9.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

10.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

11.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：C

12.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：C

13.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

14.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:WAI

D:PRI

答案：C

15.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:期望

C:效价

D:动机

答案：C

16.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：C

17.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:发展

C:中介

D:个体

答案：C

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：A

20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:单一高工资

C:较高工资加工龄奖励

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

21.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：D

22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

23.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：A

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