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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两低于”

C:“两高于”

D:“一高一低”

答案：B

2.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的定员

D:确定薪酬标准

答案：B

3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：A

4.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:必威体育官网网址事项

B:培训

C:试用期限

D:工作报酬

答案：D

5.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:企业基金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:基本养老保险

答案：A

6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

7.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:用人不疑，任人唯贤

C:严爱相济，用人不疑

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

8.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应?

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

9.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:专业

C:产业

D:技能

答案：A

10.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：A

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:生理测量

D:物理测量

答案：B

13.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

14.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:形式劳动关系

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：A

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工激励

D:员工考核

答案：B

16.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有一定的补偿性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理?

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

19.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:检查评价自学效果

C:制订自学计划

D:指导员工进行自学

答案：A

20.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:网络

C:广播电视

D:报纸

答案：B

21.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:其形成具有长期性

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：C

23.(2018年5月)采用要素