2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案下载.docxVIP

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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

2.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:动态性

C:整体性

D:经济性

答案：C

3.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非定额时间

C:非出勤时间

D:作业宽放时间

答案：B

4.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法律应网开一面，不予处罚

C:法盲

D:难为此人

答案：A

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:行政手段

D:经济手段

答案：B

7.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

9.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:工资项目

C:劳动争议处理费用

D:人工成本

答案：A

10.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:主文

C:总则

D:概述

答案：D

11.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：B

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:以人为本

答案：B

13.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

17.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:噪声

C:厂区绿化

D:空气

答案：A

18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

19.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:适用范围上的无限性

C:表现形式上的单一性

D:一定的强制性

答案：D

20.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

21.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；