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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

2.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

3.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:是对的

D:小张必须遵守

答案：A

5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:能位对应原理

答案：B

7.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:曾就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:应聘者本人

答案：D

8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:法律事实可以分为两类

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：C

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:满意度

C:积极性

D:参与度

答案：D

10.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:劳动报酬

C:最低工资标准

D:合同期限

答案：B

11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议咨询费用

答案：B

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

13.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:20年

D:5年

答案：A

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

15.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：B

16.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

18.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

19.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

20.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:持续性

C:灵活性

D:目的性

答案：D

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析人力资源管理费用

答案：C

22.下