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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以绩效为导向

C:以竞争力为导向

D:以能力为导向

答案：B

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：A

3.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：B

4.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:企业急需的人才

C:有发展潜力的员工

D:企业的中层管理者

答案：B

5.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:请求之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:设计评分标准

D:确定胜任特征

答案：A

7.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，15％

B:12个月，30％

C:6个月，15％

D:6个月，30％

答案：B

8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效分析

C:绩效监测

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

9.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

10.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:一年

C:两年

D:五年

答案：C

11.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：C

12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

13.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:绩效

C:薪酬

D:岗位

答案：C

14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:工会会员人数

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：B

15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

16.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案：D

17.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

D:不再像以前那样卖命了

答案：C

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:道德的根本目的在于增进团结

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：A

19.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:不可预期性

C:社会影响性

D:群体性

答案：A

20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:企业

C:工会

D:行业协会

答案：A

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案：B

22.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

23.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈