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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:猎头公司

答案：C

2.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：A

3.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：A

4.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:外国驻华使、领馆

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:联合国驻华代表机构

答案：A

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决?

答案：B

6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:劳动条件

C:工作内容

D:工作标准

答案：C

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定考评者与被考评者

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：A

8.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:有间接关系

C:没有直接关系

D:不大

答案：A

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书的内容可繁可简

C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：C

10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:工作说明书

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：B

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

12.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：A

13.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部分配

C:外部薪酬

D:外部奖金

答案：C

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

15.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:培训成本

C:工作适用性

D:工作实用性

答案：B

16.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:企业人工成本的平均水平

C:劳动生产率和就业状况

D:社会平均工资水平

答案：B

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:发展性

C:多维性

D:动态性

答案：D

19.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

20.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬体系

答案：C

22.(2017年11月)关于公司和应聘者之