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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:劳动法律关系

答案：B

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规意

答案：C

3.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的定员

D:确定薪酬标准

答案：A

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：A

5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:设计战略控制程序

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：B

6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:专题讲座

C:讲授法

D:案例分析法

答案：C

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:竞争对手的人力资源情况

C:企业文化氛围的营造

D:员工价值观与满意度

答案：B

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:快言快语

D:语气轻柔

答案：B

9.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:心理定价策略

C:撇油定价策略

D:渗透定价策略

答案：B

10.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:弹性工作制

C:非全时工作制

D:分职制

答案：A

11.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

12.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：B

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通行政管理部门不负责任

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：B

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：C

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：A

16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

18.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:某些成本项目部分交叉

C:在某些直接成本项目中也包括间接成本

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：A

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：C

21.用人单位必须书面记录支付劳动者