2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）.docxVIP

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:集权和分权相结合

C:具有双道命令系统

D:信息沟通迅速

答案：A

2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

3.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:20年

C:10年

D:15年

答案：C

4.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:登门说明，让邻居注意

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：A

5.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：B

6.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

7.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:wages

D:sa1ary

答案：B

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:6

C:15

D:12

答案：D

9.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:民主、科学、公正

C:公正、公开、公平

D:合理性和可行性

答案：C

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:公平性

C:全面性

D:可操作性

答案：A

11.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

13.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:表现形式上的单一性

答案：C

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬体系

D:薪酬管理

答案：D

15.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：D

16.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

17.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:奖惩制度

C:退职退休制度

D:考勤制度

答案：A

18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

19.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:法律应网开一面，不予处罚

C:罪有应得，但值得同情

D:难为此人

答案：C

20.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:信访人员

C:清洁工

D:警卫员

答案：A

21.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

22.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：A

23.(2018年5月)下列各项属于晋升培训