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山东热电公司

社会保险个人账户管理规定

第一章总则

第一条目的：为规范和加强山东热电公司（以下简称“公司”）社会保险（以下简称社保）个人账户管理，保障职工对社保个人账户的知情权和监督权，制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于山东热电公司。

第三条术语和定义：本办法所称“社保个人账户”包括公司为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、企业年金及住房公积金的个人账户。

第二章管理职责

第四条人力资源部

负责公司社保个人账户管理工作；

（二）负责公司社保个人账户缴费明细发放和问题处理工作。

第三章缴费基数及比例

第五条社保个人缴费基数为职工本人上年度工资总额，并按保险缴纳属地上年在岗职工平均工资（简称“社平工资”）或上年全口径城镇就业人员平均工资（简称“全口径平均工资”）保底和封顶。

第六条职工上年度工资总额，按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

第七条社保个人缴费，由公司从职工本人工资中代扣代缴。

第八条基本养老保险

（一）基本养老保险个人缴费全部计入个人账户；

（二）基本养老保险以上年度职工本人月平均工资为缴费基数，缴费比例为８%。本人上年月平均工资低于参保地上年全口径平均工资60%的，按参保地上年全口径平均工资的60%缴费；超过参保地上年全口径平均工资300%的，按参保地上年全口径平均工资300%缴费，超过部分不记入缴费基数。

第九条基本医疗保险

（一）基本医疗保险费个人缴费全部计入个人账户；

（二）基本医疗保险以上年度职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为2%。本人上年月平均工资低于参保地上年社平工资80%的，按参保地上年社平工资的80%缴费；超过参保地上年社平工资300%的，按参保地上年社平工资的300%缴费，超过部分不记入缴费基数。

（三）企业缴费部分，缴费比例为6-8%。依照职工不同年龄段，按本人缴费工资基数或养老金（退休费）的一定比例计入个人账户。职工个人账户整体计入比例（个人缴费和企业缴费合计比例）为：45岁以下的，按2.8%-3.5%计入；46岁以上的，按3.2%-3.5%计入；退休人员按3.5%-4.0%计入。具体比例以参保地基本医疗保险政策规定为准。

第十条企业年金

（一）企业年金个人账户包括企业缴费子账户和个人缴费子账户。企业缴费子账户记载企业缴费分配至个人部分及其收益；个人缴费子账户记载个人缴费部分及其收益。

（二）企业缴费以上年度职工工资总额为基数，企业缴费控制在企业上年度工资总额的8%以内；个人缴费以上年度个人工资收入为基数，个人缴费原则上不低于本人上年度工资收入的2%。

（三）公司因经营性原因导致亏损或未实现国有资本保值增值，应当中止企业年金缴费。公司具备恢复缴费条件后，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。

第十一条住房公积金

（一）住房公积金企业缴费和个人缴费全部计入个人账户；

（二）住房公积金缴存比例为12%，单位和个人缴存比例一致，缴存基数为职工上年月平均工资，低于缴存地上年度劳动部门规定的职工最低工资标准的，按缴存地上年度职工最低工资标准缴费；超过缴存地上年社平工资300%的，按缴存地上年社平工资的300%缴费，超过部分不记入缴存工资基数。

第四章对账和查询管理

第十二条每年度社保缴费地职工上年社平工资和全口径平均工资公布后，根据缴费稽核相关规定，核定社保个人缴费基数，由职工本人签字确认，人力资源部留档备查。

第十三条每年初，向职工个人发放上年度社保个人账户缴费明细表，由职工本人签字确认并领取，人力资源部留档备查。

第十四条基本养老保险

（一）个人账户累计明细，每三年组织进行对账一次，公司人力资源部负责组织职工对账，职工本人签字确认后领取，人力资源部留档备查。

（二）基本养老保险个人账户存在问题的，由公司人力资源部统计汇总，提供相应证明材料，并协助上级社保经办机构到参保地社保局进行处理。

第十五条养老保险个人账户可登录辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台注册查询。

第十六条基本医疗保险个人账户金额可持医保卡到当地医保经办机构或医保定点医疗机构查询。

第十七条职工住房公积金可登陆支付宝（手机公积金）页面查询账户金额；或下载缴费地住房公积金手机APP软件注册登录查询。

第十八条职工企业年金可登陆委托人机构网站，查询账户金额，或下载中国银行手机APP软件注册登录查询。

中国银行企业年金查询网址：

第十九条职工个人对基本医疗保险、住房公积金和企业年金个人账户记录存在异议的，可向人力资源部反馈，由公司向或本人直接向社保参保地经办机构或委托管理机构提出书面核查申请，并提供相关证明材料，由参保地经办机构或委托管理机构进行复核。

第二十条职工个人到经办机构查询