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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：C

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:三

C:一

D:两

答案：D

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：B

4.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:7年

C:3年

D:2年

答案：A

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

6.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:现场培训

C:业务自学

D:以上均可

答案：B

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：B

8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的传输

答案：C

10.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

11.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:外部环境

C:目标任务

D:组织条件

答案：C

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会福利

D:社会优抚

答案：B

15.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:控制功能

D:发展功能

答案：C

16.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:容易造成“近亲繁殖”

D:筛选难度大

答案：D

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：A

18.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

19.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：A

20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:工资等级

C:绩效考核结果

D:薪酬等级

答案：D

21.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供咨询

答案：A

22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额