2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:种族

C:性别

D:年龄

答案：C

2.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:理念层

C:运营层

D:资源层

答案：B

4.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:西方弹性福利计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

5.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业的核心员工

C:主动离职的比例较高

D:是企业培训的重点人群

答案：C

6.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:前期准备阶段

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:工作分析

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：B

9.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:G

D:N

答案：C

10.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：D

11.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：A

13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：B

14.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

15.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：A

16.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:7

C:15

D:10

答案：A

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:60日

C:90日

D:30日

答案：A

19.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:受聘时

答案：A

20.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:结果分析

D:功能分析

答案：D

21.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：B

22.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:垄断

B:规模经济

C:无形资产

D:迅速扩大组织规模

答案：C

23.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

24.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

25.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：C

26.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:结