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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:Y

C:N

D:F

答案：D

3.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

4.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:社会

C:组织

D:团队

答案：B

5.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

6.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案：A

7.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织中的角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

8.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:基于母子公司体制原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

9.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：B

11.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:忍受

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业选择和准备

C:职业生涯中期

D:职业生涯后期

答案：A

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位的特点

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：A

14.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：A

15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

17.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：C

18.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

19.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:发展

C:萌芽

D:初级

答案：B

20.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:发展生产力

C:维护公平

D:为人民服务

答案：D

21.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:家庭问题

C:生活条件

D:经济问题

答案：C