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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：A

3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:质量指标

C:相对指标

D:控制幅度

答案：B

4.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:不要将人才固定化

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

7.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:提高员工的整体素质

C:改善员工的工作质量

D:增强员工职业稳定性

答案：B

8.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:程序限制

C:时间限制

D:条件限制

答案：B

9.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：A

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:标准

C:要求

D:内容

答案：D

12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:岗得其人

C:人得其位

D:适才适所

答案：A

13.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:工作小时

D:21.75

答案：D

14.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:人员整体的素质结构

C:企业文化氛围的营造

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

17.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

18.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:员工人职培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：B

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：A

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力?

D:义务能力

答案：B

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理??

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

22.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段?

D:正式调研阶段

答案：D

23.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:类推比较法

答