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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:公开招聘

C:学校招聘

D:工作调换

答案：C

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：B

3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多因性

D:多维性

答案：A

4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:制订绩效改进计划

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：B

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:统计定额

C:实耗定额

D:经验定额

答案：B

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:产假保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：A

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:战略性原则

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：A

10.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:经历要求

C:能力要求

D:年龄要求

答案：D

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性?

答案：D

12.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低平均工资

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：A

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：A

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

17.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:很难确定

答案：C

18.面试的环境必须是()

A:安静的

B:宽敞的

C:舒适的

D:温馨的

答案：A

19.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:将全部岗位分为若干大类

C:制定总体计划

D:收集岗位信息

答案：B

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：A

21.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:有利于提高员工的业务水平

C:建立在岗位评价的基础上

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:在岗培训

C:自学

D:脱产培训

答案：C

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:编制定员规则

D:劳动岗位规范

答案：D

24.一般来说，（）应与其他