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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:集体合同为定期合同

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：A

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案：C

3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:哪些员工需要培训

答案：D

4.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:话多有失

答案：B

5.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：C

7.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会福利

答案：A

8.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

9.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

10.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

11.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:一次性定额

C:人员定额

D:统一定额

答案：A

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:局部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:管理场

答案：D

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:培训实施现场

答案：A

17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:看管定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：A

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:联合国驻华代表机构

C:外国驻华使、领馆

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

19.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我克制型

C:自我暴露型

D:自我保护型

答案：A

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:义务能力