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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:费用低

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

3.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

4.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：A

5.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:基准线

C:中位线

D:综合线

答案：B

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人以自我为中心

C:人需要精神激励

D:人缺乏理性

答案：C

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:分配

C:奖励

D:薪酬

答案：D

8.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:可行性

D:具体性

答案：A

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:绩效诊断的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：C

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:定义评价要素

D:确定岗位系列

答案：D

12.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:企业生产技术进步

答案：B

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:起步环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:就业许可证

C:用人许可证

D:劳动合同

答案：B

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:15—30

C:10—12

D:3—5

答案：B

18.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

19.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:发散思维

C:惯性思维

D:团体思维

答案：D

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:招聘阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：A

22.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:35

C:36

D:30

答案：B

23.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(3)(