2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【B卷】.docxVIP

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

2.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:破格晋升

答案：B

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

5.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:自由畅想

C:以质求量

D:延迟批评

答案：C

6.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:T检验

D:因子分析

答案：B

7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:劳动关系

C:利益分配

D:劳资权利

答案：D

8.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:心情抑郁

C:家庭暴力

D:酗酒

答案：D

10.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：C

11.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:较高的工资和福利

答案：A

12.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

B:他们总是拿累活、难活为难下属员工

C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：A

13.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:重视绩效管理的实施

C:从企业战略出发

D:绩效指标环环相扣

答案：A

14.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

15.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

16.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

17.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:3～5年

C:1～2年

D:5～10年

答案：B

18.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案：C

19.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:强迫或强制劳动公约

C:同酬公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:社会救济

D:公力救济

答案：A

21.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:直线型

C:权威型

D:自我中心型

答案：A

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:额外津贴

C:保险福利

D:员工服务福利

答案：C

23.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:班组

C:企业

D:岗位

答案：C